Informations importantes

• Les tests psychotechniques ne sont pas notés
• Les résultats seront utilisés pendant l’entretien avec le jury lors de la phase d’admission
• Durée: 2 heures

Les tests psychotechniques du concours gardien de la paix ont lieux pendant la phase d’admissibilité et regroupent deux types d’évaluations

• des tests psychotechniques classiques (test cognitifs)
• Un test de personnalité.

Les tests psychotechniques durent 2 heures, la partie cognitive des tests est chronométrée la ou la partie personnalité ne l’est pas.

Bien que ces tests ne soient pas directement notés, leurs résultats sont transmis au jury lors de la phase d’admission et ils jouent un rôle important lors de l’entretien. Le test de personnalité, en particulier, constitue une base pour le jury afin d’évaluer l’adéquation psychologique du candidat au métier de policier.

Les tests cognitifs du concours Gardien de la Paix

Les tests cognitifs sont la première composante de l’épreuve psychotechnique du concours GPX. Ils ont pour objectif d’évaluer les aptitudes intellectuelles des candidats. Bien qu’ils ne soient pas notés sous forme de points, leurs résultats sont transmis au jury et analysés lors de la phase d’admission.

Ces tests permettent d’estimer votre capacité à gérer des situations complexes, à raisonner logiquement et à prendre des décisions rapides et précises. Ils ne sont pas très importants mais permettent de détecter certains profils ayant des aptitudes logiques largement en dessous de la moyenne.

Déroulement de l’épreuve

• Durée : environ 1 heure
• Format : série d’exercices courts, chronométrés
• Méthode : on vous donne un top départ, puis vous disposez de quelques minutes (souvent entre 3 et 5) pour chaque exercice. À la fin du temps imparti, on passe à l’exercice suivant.
• Matériel : papier brouillon autorisé, mais calculatrice interdite.

💡Conseil

Ne paniquez pas si vous n’avez pas le temps de tout finir. C’est normal, les tests vont assez vite. Mieux vaut répondre juste à peu de questions que de faire des erreurs sur tout.

1. Raisonnement logique et abstrait

Ces exercices cherchent à tester votre capacité à détecter des règles, à compléter des suites logiques et à raisonner de manière abstraite. Ils sont très courants dans les concours et nécessitent une bonne capacité d’analyse rapide.

Exemples d’exercices :

• Séries de chiffres ou de lettres
• Analogies logiques
  

2. Raisonnement spatial

Ce type d’exercice mesure votre aptitude à vous représenter des objets en trois dimensions. Il sollicite votre capacité de visualisation mentale, indispensable dans des situations de terrain où l’on doit anticiper des mouvements ou des configurations spatiales.

Exemples d’exercices :

• Pliages de papier
• Patrons de cubes
• Rotations et symétries

Exemple typique : une feuille est pliée puis découpée, à vous de deviner son apparence une fois dépliée. Ce genre de test demande une bonne perception dans l’espace.

3. Tests numériques

Ici, il s’agit de résoudre rapidement des calculs simples, mais sous contrainte de temps. Ce n’est pas la complexité qui pose problème, mais la rapidité d’exécution exigée.

Exemples d’exercices :

• Calcul mental rapide
• Pourcentages, proportions, fractions
• Petits problèmes arithmétiques (aires, périmètres, conversions, etc.)
  

4. Logique verbale et compréhension

Ces tests visent à évaluer votre capacité à comprendre des relations de sens, à interpréter des expressions, et à manipuler le langage avec justesse. Une bonne maîtrise du vocabulaire est un atout précieux ici.

Exemples d’exercices :

• Trouver l’intrus
• Analogies verbales
• Proverbes et leur interprétation
• Synonymes, antonymes, homonymes

Exemple : on vous donne un proverbe comme « Qui vivra verra », puis plusieurs propositions : à vous de choisir celle qui en reflète le mieux le sens.

💡Conseil

Ne vous acharnez pas sur une seule question, si vous bloquez, passez à la suivante pour optimiser votre temps. Gardez votre calme tout au long de l’épreuve, votre capacité à gérer le stress fait partie des compétences les plus importantes pour un policier.

Le test de personnalité

Le test de personnalité constitue la seconde partie de l’épreuve psychotechnique. Moins technique que les exercices cognitifs, c’est pourtant la partie la plus importante. En effet, le test de personnalité permet d’identifier les traits de caractère incompatibles avec le métier.

L’objectif du test de personnalité

Ce test vise à évaluer votre profil psychologique et à vérifier votre compatibilité avec les exigences du métier de policier. Il ne s’agit pas de juger si vous êtes « normal » ou non, mais plutôt de comprendre qui vous êtes : votre façon de penser, vos valeurs, votre stabilité émotionnelle, votre rapport à l’autorité, votre gestion du stress, etc.

⚠️ Important

Même s’il n’est pas noté, le test de personnalité est exploité en détail lors de l’entretien avec le jury. Il peut valider ou invalider votre candidature.

L’objectif du test de personnalité

Exemple de questions

Les questions portent sur vos comportements, vos préférences ou vos émotions. En voici quelques exemples typiques :

• « Avez-vous beaucoup d’amis ? »
• « Préférez-vous travailler seul plutôt qu’en équipe ? »
• « Obéir aux ordres vous pose-t-il un problème ? »
• « Vous arrive-t-il de vous énerver facilement ? »
• « Pensez-vous que les règles sont parfois faites pour être contournées ? »
• « Vous sentez-vous à l’aise dans les situations stressantes ? »

⚠️ Important

Certaines questions peuvent vous sembler répétitives ou revenir sous des formes légèrement différentes au cours du test. C’est volontaire, l’objectif est d’évaluer la cohérence de vos réponses sur la durée. Une contradiction entre deux réponses peut signaler un manque de fiabilité ou une instabilité dans votre profil psychologique. Soyez donc attentif à rester constant dans vos choix, même si la formulation change légèrement.

Ce que le jury cherche à détecter

Lors de l’analyse de vos résultats psychotechniques, le jury ne s’attend pas à trouver un candidat « parfait ». Ce qu’il recherche avant tout, ce sont des qualités humaines et comportementales compatibles avec les exigences du métier de policier.

Parmi les traits recherchés, on retrouve notamment :

• La capacité à travailler en équipe
• Une stabilité émotionnelle
• Le respect de l’autorité et du cadre légal
• La sincérité et la cohérence
• L’aptitude à se remettre en question

Un profil trop instable, trop autoritaire ou, à l’inverse, trop effacé, sera souvent considéré comme inadapté. Le jury veut s’assurer que le candidat pourra agir avec sang-froid, discernement et loyauté dans des contextes parfois tendus.

Le rôle du test de personnalité lors de l’entretien

Les résultats du test de personnalité servent de point de départ de votre entretien de motivation. Le jury dispose de vos réponses et peut vous poser des questions pour tester votre sincérité.

Si vous avez répondu que vous n’aimez pas travailler en groupe, attendez-vous à une question du type :
« Vous avez indiqué ne pas aimer le travail en équipe. Pourtant, la police est un métier où la collaboration est essentielle. Comment expliquez-vous cela ? »

C’est souvent à cause de ce genre de traits de personnalités incompatibles avec le métier que les candidats se voient attribuer un profil jugé incompatible. et reçoivent une note éliminatoire à l’entretien avec le jury.