Tests psychotechniques

Les tests psychotechniques font partie intégrante de la phase d’admissibilité du concours de Policier Adjoint et Cadet de la République. Bien qu’ils ne soient pas notés, leurs résultats sont analysés lors de l’entretien avec le jury pendant la phase d’admission. Ils permettent d’évaluer les capacités cognitives et le profil psychologique du candidat.

L’épreuve dure environ 2 heures et se compose de deux grandes parties :

Des tests psychotechniques classiques (raisonnement logique, verbal, spatial, calculs…)
Un test de personnalité visant à mieux cerner votre comportement, vos valeurs et votre compatibilité avec la fonction.

Seule la partie cognitive est strictement chronométrée, le test de personnalité, quant à lui, ne l’est pas. Même sans note officielle, ces tests jouent un rôle déterminant dans la décision finale : ils fournissent au jury une base pour juger votre aptitude à exercer le métier de policier, notamment en ce qui concerne votre stabilité émotionnelle, votre capacité à travailler en équipe et votre rapport à l’autorité.

Le test de personnalité

Le test de personnalité est la composante la plus importante des épreuves psychotechniques du concours de Policier Adjoint et Cadet de la République. Contrairement aux autres exercices cognitifs, ce test n’est pas chronométré et ne comporte pas de bonnes ou de mauvaises réponses sur le papier. Mais en réalité, certaines réponses peuvent clairement être jugées incompatibles avec la fonction de policier.

Objectif du test

Ce test a pour but de dresser un profil psychologique général du candidat, ses tendances comportementales, ses réactions émotionnelles, sa capacité à obéir aux ordres, à coopérer avec une équipe, à résister au stress, etc. Il sert de support d’analyse pour les psychologues et les membres du jury lors de l’entretien final.

En clair, il permet de vérifier que vous possédez les qualités humaines attendues dans les forces de sécurité, stabilité émotionnelle, loyauté, maîtrise de soi, respect de la hiérarchie, sens du collectif, etc.

💡Conseil

Ce test est souvent plus déterminant que les tests de logique. Un bon score aux épreuves cognitives ne compensera pas un profil psychologique jugé incompatible avec la fonction. Il faut donc prendre cette épreuve au sérieux, et s’assurer que votre personnalité correspond aux attentes du métier.

Format du test

Le test de personnalité se présente généralement sous forme de 150 affirmations du type :

« J’ai beaucoup d’amis. »
« Je préfère travailler seul. »
« J’ai du mal à respecter les règles. »
« Je suis souvent stressé. »
« J’aime être dirigé. »

Pour chaque affirmation, deux réponses sont proposées : « Oui / Plutôt vrai » ou « Non / Plutôt faux ». Il s’agit de répondre le plus sincèrement possible, mais avec une certaine stratégie consciente de l’image que vous renvoyez.

Ce que le jury cherche à détecter

Même s’il est présenté comme neutre, ce test peut mettre en lumière des profils jugés incompatibles avec le métier. Par exemple :

Des tendances à l’impulsivité ou à l’agressivité.
Une aversion marquée pour l’autorité.
Un isolement social ou un rejet du travail d’équipe.
Un manque d’auto-contrôle émotionnel.
Des comportements à risque.

⚠️ Important

Répondre honnêtement ne veut pas dire se saboter. Il faut éviter d’alimenter une image négative de soi, même involontairement. Le test est conçu pour détecter les incohérences et les réponses extrêmes. Par exemple, si vous affirmez que vous n’avez aucun ami, que vous ne supportez pas qu’on vous donne des ordres, et que vous êtes souvent en colère, cela envoie un signal rouge clair.

Déroulement des tests psychotechniques

Les tests psychotechniques sont strictement chronométrée. ils se composent de plusieurs séries d’exercices courts, chacun durant en moyenne 3 à 4 minutes. Dès que l’animateur donne le signal, vous devez commencer l’exercice et vous arrêter à son signal, même si vous n’avez pas terminé.

Les tests sont faits pour ne pas être complétés entièrement dans le temps imparti. Le but est de mesurer vos capacités sous contrainte, et non de tout réussir.

Quelques exemples de tests rencontrés

Logique : suites de chiffres ou de lettres à compléter, déductions logiques, analogies.

Raisonnement verbal : interprétation de citations ou de phrases, synonymes, compréhension du sens caché d’expressions.

Raisonnement spatial : pliages de figures, rotations mentales, identification de formes après découpe ou symétrie.

Calcul mental : opérations simples à résoudre rapidement (additions, soustractions, multiplications, divisions). Cette partie peut être la plus stressante pour certains candidats, car elle demande rapidité et concentration.