Informations importantes

• L’entretien dure 25 minutes.
• Coefficient 5
• Toute note inférieure à 5/20 est éliminatoire. A chaque session, entre 10% et 15% des candidats reçoivent une note éliminatoire lors de l’entretien avec le jury

Informations importantes

• L’entretien dure 25 minutes.
• Coefficient 5
• Toute note inférieure à 5/20 est éliminatoire. A chaque session, entre 10% et 15% des candidats reçoivent une note éliminatoire lors de l’entretien avec le jury

Grille de notation de l’entretien Oral

La grille d’évaluation de l’entretien oral du concours de gardien de la paix montre clairement que les jurés attendent un candidat complet, équilibré et avec une motivation forte. Chaque thème est évalué selon une échelle de A à E, allant de la satisfaction totale des critères à leur absence totale. Cela signifie qu’il ne suffit pas d’être bon dans un domaine : tous les thèmes doivent être explorés pendant l’entretien pour espérer une bonne note.

Conseils concrets :

1. Travaillez votre discours sur les motivations : soyez capable d’expliquer précisément pourquoi vous voulez devenir gardien de la paix, en mettant en avant des expériences personnelles cohérentes (études, sport, engagements). Montrez que ce n’est pas une décision prise à la légère.

2. Préparez-vous à interagir naturellement : vos aptitudes relationnelles seront observées dès les premières minutes. Soyez clair, respectueux, structuré dans votre façon de vous exprimer.

3. Appuyez vos propos par des faits : pour montrer votre sens des responsabilités, parlez de situations concrètes où vous avez dû faire preuve d’honnêteté, de rigueur ou d’engagement citoyen.

4. Montrez votre stabilité émotionnelle : des questions peuvent chercher à tester votre adaptabilité et votre gestion du stress. Restez toujours maître de vos émotions et répondez aux questions sans être sur la défensive.

Grille de notation de l’entretien Oral

La grille d’évaluation de l’entretien oral du concours de gardien de la paix montre clairement que les jurés attendent un candidat complet, équilibré et avec une motivation forte. Chaque thème est évalué selon une échelle de A à E, allant de la satisfaction totale des critères à leur absence totale. Cela signifie qu’il ne suffit pas d’être bon dans un domaine : tous les thèmes doivent être explorés pendant l’entretien pour espérer une bonne note.

Conseils concrets :

1. Travaillez votre discours sur les motivations : soyez capable d’expliquer précisément pourquoi vous voulez devenir gardien de la paix, en mettant en avant des expériences personnelles cohérentes (études, sport, engagements). Montrez que ce n’est pas une décision prise à la légère.

2. Préparez-vous à interagir naturellement : vos aptitudes relationnelles seront observées dès les premières minutes. Soyez clair, respectueux, structuré dans votre façon de vous exprimer.

3. Appuyez vos propos par des faits : pour montrer votre sens des responsabilités, parlez de situations concrètes où vous avez dû faire preuve d’honnêteté, de rigueur ou d’engagement citoyen.

4. Montrez votre stabilité émotionnelle : des questions peuvent chercher à tester votre adaptabilité et votre gestion du stress. Restez toujours maître de vos émotions et répondez aux questions sans être sur la défensive.

Déroulement de l’entretien oral

Pendant l’entretien vous serez face à un jury constitué de quatre membres :

• Un psychologue
• Un commissaire de police ou un officier supérieur
• Un autre officier (souvent de terrain)
• Un formateur d’une école de police

L’objectif du jury est de mieux vous connaître, de tester votre motivation, votre capacité à vous adapter, et votre aptitude à exercer le métier exigeant de gardien de la paix.

La présentation personnelle (5 premières minutes)

Cette première phase est essentielle. Vous devez vous présenter de manière claire, structurée et convaincante. Le jury n’attend pas un monologue récité par cœur, mais une présentation authentique, cohérente avec le CV détaillé que vous devez fournir, et capable de refléter vos véritables motivations.

Contenu attendu :

• Qui vous êtes (âge, situation familiale, lieu de résidence)
• Votre parcours scolaire
• Votre parcours professionnel
• Vos activités et centres d’intérêt (sports, bénévolat, passions,hobbies)
• Vos motivations à rejoindre la police nationale : pourquoi le métier de gardien de la paix ?
• Votre projet professionnel dans la police : où vous vous voyez dans 5-10 ans, dans quelle unité, pourquoi ce choix ?

💡Conseil

Renseignez-vous précisément sur les différents métiers et brigades de la police (BAC, CRS, PJ, police ferroviaire, brigade des stupéfiants…) et renseignez-vous encore plus sur les unités de police que vous souhaitez rejoindre. Un candidat qui a un objectif clair montre à la fois plus de connaissance du métier et une plus grande motivation.

La phase de questions-réponses

Une fois votre présentation terminée, le jury enchaînera ensuite avec une série de questions pour tester votre motivation, votre maturité, vos connaissances de la police et votre réaction face à des situations concrètes.

Exemples de questions fréquentes :

• Pourquoi la police et pas la gendarmerie ?
• Quelles sont vos qualités et défauts ?
• Pourquoi pensez-vous que vous ferez un bon policier ?
• Quand a été créée la police nationale ?
• Qui est le ministre de l’Intérieur actuellement ?
• Qui est le directeur général de la police nationale ?

💡Conseil

révisez l’actualité récente, les institutions françaises, et les bases du fonctionnement de la police. Ce sont des connaissances que tout futur policier doit maîtriser. Toutes les connaissances que vous avez seront jugées comme des preuves de votre motivation par les membres du jury.

Les mises en situation

Il arrive régulièrement que le jury vous pose des questions de mise en situation. Le jury cherche ici à évaluer votre réaction face à des situations réalistes, souvent tendues ou ambiguës. On ne vous demande pas la « bonne réponse », mais une réponse argumentée, cohérente, et alignée avec les valeurs de la police.

Exemples classiques :

• Vous assistez à une infraction commise par un proche ou un collègue. Que faites-vous ?
• Un individu vous insulte et vous crache dessus. Comment réagissez-vous ?
• Vous êtes confronté à une bagarre entre deux personnes. Quelle est votre première action ?
• En patrouille, un policier adjoint refuse de vous obéir. Comment gérez-vous la situation ?

💡Conseil

Dans toutes vos réponses, montrez que vous avez le sens du devoir, le respect des procédures et de la hiérarchie, et que vous êtes capable de garder votre sang-froid en toutes circonstances.

⚠️ Important

L’entretien oral demande une préparation sérieuse. Prenez le temps de faire une introspection sincère sur vos motivations et votre aptitude à exercer ce métier. Renseignez-vous en profondeur sur la réalité du métier de gardien de la paix, ses exigences et ses contraintes. Enfin, entraînez-vous à l’oral, idéalement avec des proches ou des formateurs. Un candidat équilibré, réfléchi, informé et motivé fera clairement la différence.

Déroulement de l’entretien oral

Pendant l’entretien vous serez face à un jury constitué de quatre membres :

• Un psychologue
• Un commissaire de police ou un officier supérieur
• Un autre officier (souvent de terrain)
• Un formateur d’une école de police

L’objectif du jury est de mieux vous connaître, de tester votre motivation, votre capacité à vous adapter, et votre aptitude à exercer le métier exigeant de gardien de la paix.

La présentation personnelle (5 premières minutes)

Cette première phase est essentielle. Vous devez vous présenter de manière claire, structurée et convaincante. Le jury n’attend pas un monologue récité par cœur, mais une présentation authentique, cohérente avec le CV détaillé que vous devez fournir, et capable de refléter vos véritables motivations.

Contenu attendu :

• Qui vous êtes (âge, situation familiale, lieu de résidence)
• Votre parcours scolaire
• Votre parcours professionnel
• Vos activités et centres d’intérêt (sports, bénévolat, passions,hobbies)
• Vos motivations à rejoindre la police nationale : pourquoi le métier de gardien de la paix ?
• Votre projet professionnel dans la police : où vous vous voyez dans 5-10 ans, dans quelle unité, pourquoi ce choix ?

💡Conseil

Renseignez-vous précisément sur les différents métiers et brigades de la police (BAC, CRS, PJ, police ferroviaire, brigade des stupéfiants…) et renseignez-vous encore plus sur les unités de police que vous souhaitez rejoindre. Un candidat qui a un objectif clair montre à la fois plus de connaissance du métier et une plus grande motivation.

La phase de questions-réponses

Une fois votre présentation terminée, le jury enchaînera ensuite avec une série de questions pour tester votre motivation, votre maturité, vos connaissances de la police et votre réaction face à des situations concrètes.

Exemples de questions fréquentes :

• Pourquoi la police et pas la gendarmerie ?
• Quelles sont vos qualités et défauts ?
• Pourquoi pensez-vous que vous ferez un bon policier ?
• Quand a été créée la police nationale ?
• Qui est le ministre de l’Intérieur actuellement ?
• Qui est le directeur général de la police nationale ?

💡Conseil

révisez l’actualité récente, les institutions françaises, et les bases du fonctionnement de la police. Ce sont des connaissances que tout futur policier doit maîtriser. Toutes les connaissances que vous avez seront jugées comme des preuves de votre motivation par les membres du jury.

Les mises en situation

Il arrive régulièrement que le jury vous pose des questions de mise en situation. Le jury cherche ici à évaluer votre réaction face à des situations réalistes, souvent tendues ou ambiguës. On ne vous demande pas la « bonne réponse », mais une réponse argumentée, cohérente, et alignée avec les valeurs de la police.

Exemples classiques :

• Vous assistez à une infraction commise par un proche ou un collègue. Que faites-vous ?
• Un individu vous insulte et vous crache dessus. Comment réagissez-vous ?
• Vous êtes confronté à une bagarre entre deux personnes. Quelle est votre première action ?
• En patrouille, un policier adjoint refuse de vous obéir. Comment gérez-vous la situation ?

💡Conseil

Dans toutes vos réponses, montrez que vous avez le sens du devoir, le respect des procédures et de la hiérarchie, et que vous êtes capable de garder votre sang-froid en toutes circonstances.

⚠️ Important

L’entretien oral demande une préparation sérieuse. Prenez le temps de faire une introspection sincère sur vos motivations et votre aptitude à exercer ce métier. Renseignez-vous en profondeur sur la réalité du métier de gardien de la paix, ses exigences et ses contraintes. Enfin, entraînez-vous à l’oral, idéalement avec des proches ou des formateurs. Un candidat équilibré, réfléchi, informé et motivé fera clairement la différence.

Le rôle du CV détaillé dans l’entretien Oral avec le jury

Le CV détaillé que vous devez apporter à l’entretien avec le jury est l’un des principaux outils utilisés par le jury pour préparer l’entretien. Chaque membre du jury le lit attentivement avant votre passage, afin de se faire une première idée de votre parcours, de vos expériences et de vos motivations.

La rubrique « Motivations » est particulièrement scrutée. C’est souvent avec cette partie que les premières questions sont formulées. En mettant en avant certaines expériences, engagements ou centres d’intérêt bien choisis, vous pouvez orienter le jury vers des sujets que vous maîtrisez et sur lesquels vous êtes à l’aise. Un CV bien construit permet ainsi de prendre l’avantage dès les premières minutes de l’entretien, en guidant les échanges vers des terrains favorables, tout en montrant cohérence et préparation.

💡Conseil

Votre présentation personnelle doit être parfaitement alignée avec votre CV. N’inventez rien, ne déformez rien, les jurés sont expérimentés et savent très vite détecter les incohérences ou les discours artificiels. Toute approximation ou contradiction peut réduire leur confiance dans votre sincérité.

Le rôle du CV détaillé dans l’entretien Oral avec le jury

Le CV détaillé que vous devez apporter à l’entretien avec le jury est l’un des principaux outils utilisés par le jury pour préparer l’entretien. Chaque membre du jury le lit attentivement avant votre passage, afin de se faire une première idée de votre parcours, de vos expériences et de vos motivations.

La rubrique « Motivations » est particulièrement scrutée. C’est souvent avec cette partie que les premières questions sont formulées. En mettant en avant certaines expériences, engagements ou centres d’intérêt bien choisis, vous pouvez orienter le jury vers des sujets que vous maîtrisez et sur lesquels vous êtes à l’aise. Un CV bien construit permet ainsi de prendre l’avantage dès les premières minutes de l’entretien, en guidant les échanges vers des terrains favorables, tout en montrant cohérence et préparation.

💡Conseil

Votre présentation personnelle doit être parfaitement alignée avec votre CV. N’inventez rien, ne déformez rien, les jurés sont expérimentés et savent très vite détecter les incohérences ou les discours artificiels. Toute approximation ou contradiction peut réduire leur confiance dans votre sincérité.

L’impacte des tests psychotechniques sur l’Oral avec le jury

Pendant l’entretien oral, le jury a accès à vos résultats aux tests psychotechniques. Et plus précisément, c’est la psychologue, membre du jury, qui est chargée de les analyser et de les confronter à votre comportement à l’oral.

Parmi ces tests, le test de personnalité est de loin le plus important. Contrairement aux exercices de logique ou de mémoire, il ne s’agit pas ici d’avoir un bon ou un mauvais score, mais d’évaluer vos traits de caractère profonds. Ce test vise à détecter des comportements incompatibles avec le métier de policier, tels que :

• Le refus d’autorité ou l’incapacité à recevoir des ordres
• Une mauvaise gestion du stress
• Une difficulté à travailler en équipe
• Une agressivité excessive ou, au contraire, un effacement total

Si le test de personnalité met en évidence ce type de profil, la psychologue utilisera l’entretien pour vérifier ou infirmer ces résultats. Elle posera des questions ciblées, analysera vos réactions, et observera votre posture face au cadre de l’institution. Son rôle est crucial, car si elle estime que certains de vos traits sont incompatibles avec les exigences du métier, elle peut recommander une note éliminatoire, même si le reste de l’entretien s’est bien passé.

💡Conseil

Ne cherchez pas à « jouer un rôle » ou à manipuler vos réponses. Il vaut mieux être sincère et montrer que vous êtes capable d’évoluer, d’accepter la hiérarchie, et de travailler en équipe, même si vous avez un tempérament affirmé. Préparez-vous à justifier vos choix, vos attitudes, et à montrer que vous avez l’état d’esprit nécessaire pour intégrer la police nationale.

L’impacte des tests psychotechniques sur l’Oral avec le jury

Pendant l’entretien oral, le jury a accès à vos résultats aux tests psychotechniques. Et plus précisément, c’est la psychologue, membre du jury, qui est chargée de les analyser et de les confronter à votre comportement à l’oral.

Parmi ces tests, le test de personnalité est de loin le plus important. Contrairement aux exercices de logique ou de mémoire, il ne s’agit pas ici d’avoir un bon ou un mauvais score, mais d’évaluer vos traits de caractère profonds. Ce test vise à détecter des comportements incompatibles avec le métier de policier, tels que :

• Le refus d’autorité ou l’incapacité à recevoir des ordres
• Une mauvaise gestion du stress
• Une difficulté à travailler en équipe
• Une agressivité excessive ou, au contraire, un effacement total

Si le test de personnalité met en évidence ce type de profil, la psychologue utilisera l’entretien pour vérifier ou infirmer ces résultats. Elle posera des questions ciblées, analysera vos réactions, et observera votre posture face au cadre de l’institution. Son rôle est crucial, car si elle estime que certains de vos traits sont incompatibles avec les exigences du métier, elle peut recommander une note éliminatoire, même si le reste de l’entretien s’est bien passé.

💡Conseil

Ne cherchez pas à « jouer un rôle » ou à manipuler vos réponses. Il vaut mieux être sincère et montrer que vous êtes capable d’évoluer, d’accepter la hiérarchie, et de travailler en équipe, même si vous avez un tempérament affirmé. Préparez-vous à justifier vos choix, vos attitudes, et à montrer que vous avez l’état d’esprit nécessaire pour intégrer la police nationale.